Por Karla Santos*
Carreira, emprego e profissão. Você tem clareza da diferença de cada um?
O emprego é um vínculo profissional que você vai ter com uma empresa e pode ser quebrado a qualquer momento. Já a profissão é a escolha que você faz para trabalhar, estudar e exercer uma atividade.
No entanto, a carreira é uma jornada onde você pode ter crescimento e desenvolvimento, a partir de um planejamento estratégico de cada passo para alcançar o seu sucesso profissional e pessoal. Ou seja, carreira anda lado a lado com a profissão e o trabalho, porém te ela acompanha a vida toda, e a profissão e o emprego você pode trocar quando quiser. É por isso, que é preciso cuidar da carreira como se fosse um negócio.
É preciso ter estratégia, pensar sobre ela diariamente e realizar ações em direção ao que você quer alcançar.
Pode ser um emprego, um cargo, uma promoção, liderar um projeto, um novo negócio ou abrir uma loja. Então, o que não dá para permitir é que essa decisão fique na mão do acaso.
Uma pesquisa feita Instituto de Pesquisa e Orientação da Mente (Ipom) mostra que: “De cada dez profissionais consultados, sete confessam não estarem satisfeitos com a carreira ou emprego e gostariam de trocar”.
Ainda, passamos mais de um terço das nossas vidas em empregos que nem sempre refletem o que de fato queremos e, às vezes, ficamos presos a “algemas de ouro” que nos prendem nos acasos da vida.
Contudo, você pode mudar essa história, mas nada cai do céu. É preciso suar a camisa e construir um novo caminho. Porque quem quer mudar vai lá e faz, não fica encontrando desculpas que são para si mesmo.
Assim, para mudar a sua realidade e decolar de vez a sua carreira, compartilho 6 passos fundamentais para ente caminho.
1. AUTODESENVOLVIMENTO
Conhecer as nossas fortalezas e pontos a desenvolver é um começo. Primeiramente, é preciso entender o que nos motiva, inspira e como nos relacionamos com o mundo. Só assim que vamos nos conectar com o que faz sentido para cada um.
Contudo, eu acredito que nunca vamos ter todas as respostas para tudo o que se refere a nossa existência. Nesse sentido, a busca por estas respostas ajuda a nos entendermos e com isso, podemos escolher melhor as nossas decisões.
Então, como começar o meu autodesenvolvimento? Por mais que seja novo, cada um pode encontrar o que é melhor de acordo com o seu perfil.
Hoje em dia o mercado disponibiliza vários indicadores psicológicos, que são diagnósticos e relatórios, que mostram como preferimos nos relacionar com o mundo.
É possível também você utilizar o feedback, que é uma ferramenta de diálogo. Escolha uma pessoa que poderá te dizer, de forma assertiva e respeitosa, o que você faz bem e como os seus comportamentos impactam as pessoas a sua volta. É preciso ter maturidade e principalmente uma boa escuta para aprender com o que você vai ouvir.
Existem pessoas que preferem a Yoga, meditação ou terapia para essa reflexão.
Independentemente da ferramenta que você usar é importante compreender quais são as suas fortalezas e como elas podem ajudar a desenvolver seus pontos de melhoria. Então, você criará novos comportamentos e hábitos positivos.
2. FOCO
O que você quer e aonde quer chegar na sua carreira? Parece uma simples pergunta, mas nem todo mundo sabe responder com clareza.
Para você trilhar sua carreira e ter sucesso, é preciso ter claro aonde quer chegar. Algumas pessoas têm receio de dizer aonde querem chegar, por acreditarem que isso possa ser interpretado como uma ambição exagerada. Mas sem essa clareza o sentimento de estar perdido ou frustração estará muito presente no seu dia a dia.
Pense, escreva uma proposta e converse com uma pessoa mais experiente que você. Fale para ela aonde você quer chegar e como se sente quando fala sobre este tema. Ouça sem interromper. Anote tudo. Reveja seu foco e detalhe o que é perda e ganhos neste processo. Reveja suas anotações periodicamente e vá ajustando à medida que você for evoluindo e amadurecendo.
Estude e entenda os comportamentos e desafios que estão ligados ao que você quer alcançar.
Transforme seu foco em uma frase que você possa falar para as pessoas em menos de um minuto sem olhar as suas anotações. Leia esta frase em voz alta e perceba como ela refletiu em você. Quanto mais confortável você estiver mais ela será o seu propósito de carreira.
Compartilhe o seu propósito. Nesse sentido, quanto mais pessoas souberem do seu objetivo, mais pessoas vão poder te ajudar.
3. PLANEJAMENTO
Com seu foco claro, cuidado com o principal erro de planejamento: sair fazendo sem entender o início meio e fim.
O planejamento é uma etapa muito estratégica. Além disso, é aqui que você vai colocar o que realmente quer fazer em direção ao seu propósito.
Nesse meio tempo, converse com pessoas que já estão ocupando posições ou que estão atuando com o que você quer para se inspirar e construir a sua rota de chegada.
É preciso conhecer e se preparar para cada etapa. Planilhas, anotações, calendários tudo serve para tornar visual e compreensível seu caminho. Coloque prazo em tudo. São os prazos que vão de mostrar a evolução.
Uma dica importante aqui é não construir um plano de muitas ações. Aqui o que vale são as “poucas e boas” que vão alavancar o que te falta para você evoluir para o passo seguinte.
Por exemplo, se a pessoa quer ser um líder ou um gerente e para isso precisa desenvolver competências em gestão de pessoas, isso virá a partir de um curso específico. Pode ser em uma vivência ou a formação em um MBA, pois não adianta colocar muitas ações para conclusão em seis meses. Estudar, aprender e concluir o curso levar um tempo e investimento que você precisa considerar.
Inserir muitas ações e não concluir não vai adiantar nada e ainda vai gerar frustração.
Sob o mesmo ponto de vista, não construa um plano só com metas que tenham apenas investimentos financeiros. Elabore as ações que você possa contar com ajuda de pessoas que você conhece. Por exemplo, se você quiser melhorar a sua apresentação em público.
Uma sugestão seria pedir para uma pessoa da plateia para anotar os pontos de melhoria para você implantar nas apresentações seguintes. Assim você sempre terá um olhar de alguém de fora, e será rico para o seu processo de desenvolvimento pessoal.
4. AÇÃO
Faça e realize, não tem outro caminho. Pequenas coisas, pequenas mudanças, pequenas conquistas. “De grão em grão a galinha enche o papo”, diz minha mãe.
Se todos os dias você evoluir um item, no final da semana você evoluiu cinco itens. Assim também, se quiser falar inglês aprenda uma palavra por dia, em cinco dias seu vocabulário aumentou cinco vezes. É preciso realizar pequenas mudanças diariamente para que você alcance seu objetivo e propósito.
Nesta etapa é importante você registrar tudo o que conseguiu fazer do seu planejamento, o que não conseguiu e por quê. Ter o plano em um ligar visível também te ajuda a lembrar qual será a próxima ação a ser realizada e o seu propósito maior. Assim tudo o que você fizer estará em uma única direção.
5. AVALIAÇÃO E CELEBRAÇÃO
Errou ou não deu certo? Aprenda com o erro e não fique se lamentando.
Refaça por outro caminho, converse com quem já passou por isso, faça sua reflexão, faça um novo planejamento e siga em frente. Nada de ” Hoooo céu, hooo vida cruel, coitadinho de mim, não vou conseguir…”. O erro nos ajuda a aprender e a ter experiências que nos ajudarão a superar desafios futuros.
Um ponto importante que as pessoas se esquecem é de celebrar. Celebre a todo momento. Estamos habituados a falar do que deu errado, e falar das conquistas nos auto motiva a seguir em frente.
Por exemplo, conseguiu aquele curso que tanto queria e estava no seu plano? Conte para o seu amigo, sua família e para o seu chefe. Além de ser uma boa notícia, as pessoas vão ver o seu movimento de mudança e de crescimento pessoal.
Afinal, positividade atrai positividade.
6. NÃO DEIXE O TEMPO PASSAR
As orientações de cada uma destas etapas pode ser feita por você e exige disciplina. Contudo, também pode ser feita com a ajuda de um mentor, coach, uma pessoa mais experiente que você ou o seu gestor.
Só não deixe o tempo passar. Em conclusão, cada minuto é precioso demais para simplesmente se lamentar. O que você estava fazendo há um ano atrás e que realmente mudou você mudou a sua vida hoje?
Parece frase feita, mas daqui há um ano, você vai ter desejado ter começado agora.
Não espere para começar amanhã.
Simplesmente comece já.
*Karla Santos é especialista em Carreira e Desenvolvimento Humano. Orienta e auxilia pessoas a estruturarem as suas estratégias pessoais com resultados práticos para a vida real, a partir de experiências que adquiridas como Executiva de RH. Além disso, palestrou em um TEDx Speaker com o tema “Demita Seu Chefe” e Autora do Livro “Pensamentos de Uma Executiva de RH – A Vida Organizacional sem mi mi mi”. Apaixonada pelo Desenvolvimento Humano e escreve frequentemente no Linkedin.
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Imagem: @toryburch
