Insatisfação, sensação de incômodo, frustação e desvalorização. Esses são alguns dos sintomas de quem está se sentindo estagnado e infeliz na atuação profissional em que se encontra. Além disso, pesquisas realizadas por consultorias em Recursos Humanos têm mostrado o que o mercado de trabalho tem notado com frequência: profissionais com vontade de fazer uma transição de carreira.
“A sensação é de um incômodo profundo de que algo precisa mudar, de que não há mais propósito no que se está fazendo, falta de reconhecimento e valorização, inclusive financeira, são evidências de que chegou o momento de se pensar em uma transição de carreira. E mais, é perceber que o momento profissional não cabe mais na rotina pessoal”, pontua Richely Tamura, mentora de carreira.
Richely ainda complementa ao dizer que a transição de carreira acontece, na maioria das vezes, quando se percebe uma necessidade de mais qualidade de vida, ou seja, novos propósitos, nova rotina, maturidade e flexibilidade.
O LinkedIn entrevistou, recentemente, mais de mil brasileiros e 49% deles disseram que consideravam a possibilidade de mudar de emprego. O índice aumentou entre os mais jovens, de 16 a 24 anos, com 61%.
“A transição de carreira não está diretamente ligada apenas quando o trabalhador fica desempregado, ela pode acontecer de várias maneiras, por exemplo uma troca de empresa, de cargo ou área de atuação; mudança de regime de trabalho – de CLT para empreendedor, por exemplo”, explica Richely. O importante, de acordo com a especialista, é detectar essa vontade, buscar uma clareza para onde se quer ir e planejar.
“Essa mudança de carreira vai me afetar financeiramente? Vou precisar fazer uma reserva de dinheiro até que eu consiga a nova colocação profissional? Quais habilidades vou precisar desenvolver? Quais talentos já tenho? Qual será o período de adaptação? Quais serão os caminhos para que eu chegue com segurança e tranquilidade até ao objetivo de mudança? Esses questionamentos ajudam o profissional a ter um autoconhecimento e a entender de que nada do que ele fez até agora será jogado fora. Contudo, todo o estudo, conhecimento, vivências e experiências serão agregadas ao que se quer conquistar”, argumenta.
Veja, abaixo, três orientações importantes de Richely para uma transição de carreira bem-sucedida:
1. Invista em autoconhecimento
Conheça as próprias potencialidades, valores, objetivos, visão de mundo e o que não faz sentido para si é importante para qualquer mudança e para o entendimento do que verdadeiramente te motiva. Para isso, o processo de coaching e mentoria de carreira são fundamentais.
2. Desenvolva habilidades para a transição de carreira pretendida
Quais habilidades já tem e quais são as competências necessárias para a carreira que pretende alcançar? Se necessário, invista em cursos ou outras formas de aperfeiçoamento. Existem diversos cursos gratuitos na internet, com certificado, como o da FGV online, por exemplo.
3. Faça um planejamento financeiro.
Pesquise tudo sobre a carreira alternativa, inclusive sobre o retorno financeiro. Responda a seguinte pergunta: você teria recursos para se manter enquanto se aperfeiçoa na nova carreira? Se não, mantenha a calma, poupe o necessário ou busque novas fontes de renda até se sentir preparado.
Por fim, com esse passo a passo a sua transição de carreira pode iniciar de forma segura e render excelentes resultados.
Sobre Richely Tamura
A profissional tem como foco a atuação do desenvolvimento humano com mentorias de carreira e liderança. Formada em farmácia, por quase duas décadas trabalhou na indústria farmacêutica e, com menos de 30 anos, assumiu o primeiro cargo de gestão. Depois, vivenciou a própria transição de carreira com ferramentas de coaching e há quatro anos, ajuda e orienta outros profissionais a serem protagonistas da própria carreira.
Para conhecer mais, visite o perfil @richelytamura no Instagram
Imagens: acervo particular.
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